字节一员工猝死,员工自发统计:仅有28%的人9点前下班

后厂青年(houchangqingnian)原创

2 月 23 日,# 字节 28 岁员工猝死 # 登上微博热搜。字节今早在内网发文称,该吴姓员工仍处于抢救中,下午再次发文称,抢救 41 个小时后,该员工不幸离世。

” 心脏和字节,只能有一个跳动 ” 这句关于字节工作强度的调侃,多了一笔悲凉的注脚。

目前逝者的死亡原因尚未有定论,字节也未回应工作对该员工猝死是否有影响,不过此事依然在脉脉引起了对于字节以及互联网行业加班的讨论。

矛头依然指向加班

2 月 22 日晚,一份疑似该员工妻子在业主群中的聊天记录显示,” 昨日我的老公于字节跳动猝死身亡,年仅 28 岁 “。

字节在两次回应中都提到了,吴同学在健身房出现不适后,” 教练上前询问、为他倒糖水、通知前台启动 SOS 值班号、拨打 120 电话 “,” 保安经理为吴同学测量血压后建议同事陪同就医、实施了 CPR 急救 “。

字节方面的回应

而根据这份疑似吴同学妻子在业主群中的叙述,吴同学在健身房感到不适向工作人员报告后,工作人员并没有第一时间处理,而是让他自己找医生。后面吴同学开始呕吐后,有没有及时抢救,” 字节的回复模模糊糊,不肯正面回答,耽误了最佳抢救时间 “。

疑似吴同学妻子在业主群中的叙述

根据她在群里的叙述,她怀有 2 个月的身孕,在小区业主群里发言是为了求助,” 我们房贷每月 21000 有余,按揭 30 年,爱人的突然离世致使我无力承担房贷,是否可以退房退款。”

另外,23 日上午 10 点半,字节的回应出来后,疑似吴员工的同事发朋友圈称,” 死者上级在内网公然撒谎称死者还在抢救 “。

疑似吴同学同事的朋友圈

目前对吴同学的死亡由何种原因引发尚未有定论,字节也尚未回应工作对吴同学猝死是否有影响,不过此事依然在脉脉引起了对于字节以及互联网行业加班的讨论。

在上述业主群群聊记录中,吴同学妻子提到,” 他平时就加班很多,压力很大 “。

在脉脉相关话题下,有用户发出疑似猝死员工的文档编辑记录。也有字节跳动员工看过吴同学的工作日常,” 发现真的很饱和 “。

图片[1]-字节一员工猝死,员工自发统计:仅有28%的人9点前下班-电驴中文网

有用户发出疑似猝死员工的文档编辑记录

从 2021 年 8 月 1 日起,字节取消大小周;3 个月后,字节在内网中更新了加班管理规定,将工作时间明确为 1075(上午 10 点到下午 7 点)。同一时期,快手、美团优选等公司也相继取消大小周。

当外界以为互联网的加班情况正在缓解,工作节奏正在放慢时,吴同学的遭遇让人开始怀疑,这些规定是否只是 ” 看起来很美 “。

一名字节员工许煦看到,有同事在脉脉的字节同事圈发起了一个投票,统计 ” 从字节对外宣传 1075 到现在,有多少人 7 点准时下班 “?截至目前有 682 人参与投票,其中,9 点之后下班的人占 72%,其中 10 点 -11 点下班的人有 30%,还有7% 的人 11 点之后下班。

当然,在众多加班大军中,有人因为不断压缩的交付周期被迫加班,有人苦于领导没下班表演加班,也有人因为加班补贴,养成了白天划水晚上干活的习惯。

” 听到了中卫通同学离世的消息,更坚定 run(离职)的决心 “、” 大家都保重身体,我即将要离开 “、” 不想再过有命赚没命花的日子了,再见 “…… 许煦说,不少同事都表达了想要离开字节,或者说想要逃离加班日子的想法。还有同事互相推荐重疾险和意外险。

不止是字节,不止是互联网

还没出正月,员工猝死的消息接二连三地出现。

2 月 7 日,春节复工后的第一天,#B 站员工过年加班猝死 # 相关话题登上微博热搜。

随后,B 站的回应确认了其内容安全中心图文审核部的员工去世的消息,称该员工按照工作计划正常上下班,工作时间为 09:30-18:30,在事发前一周内未存在加班等情况。

B 站在内网上的回应

然而微博职场博主王落北收到自称是逝者表姐的投稿,家属分享了逝者曾经在 2021 年 12 月 31 日发过的一条年度小结,图片显示,” 有 321 个深夜,你在使用企业微信。11 月最忙碌的一个月,共参与了 21930 次工作讨论,最晚一天是 11 月 12 日凌晨 4:42。”

另外,根据招聘网站上认证为 B 站 HR 发布的职位介绍,审核专员这一岗位有夜班、通宵班,每天工作 12 个小时,做 1 休 1。

不仅是互联网公司。2 月 17 日下午,有微博用户发文称,上市公司尤安设计的全资子公司上海尤安巨作建筑设计事务所 26 岁的设计师赵某于 2 月 15 日清晨,疑似因加班过度在出租屋内猝死。

这件事将建筑业的加班情况置于公众审视之下。在该微博下,不少自称尤安设计的员工都表示公司内部存在严重的加班问题,去年 12 月甚至被强制要求签署自愿加班的协议,且签署过程不允许拍照留档。另外,去年公司年终奖也因 ” 行情不好 “” 回款不利 ” 等原因打折发放。

2 月 17 日,尤安设计董秘向媒体表示,死亡事件属实。关于是否会对死者家属进行赔偿,尤安设计表示,赔偿应该还谈不上,一切还要等法医鉴定结果再做决定。

” 年轻的打工人猝死消息隔三差五,真正处理得足够体面的公司几乎没有 “,知名科技大 V 阑夕在微博上就字节员工猝死事件评论称,这种新闻的每一次出现,都会让互联网大厂的角色更加恶化。

” 它更像是一个弗兰肯斯坦式的工业怪物,言必称创造价值,却也只关心能够创造价值的生产资料,一旦生产资料「报废」了,大厂就不再会对那具不会动弹的躯壳投入任何兴趣,反而抵抗由此带来的对于商誉、估值、利润的威胁。可是问题在于,如果大厂真的在乎商誉、估值、利润,它就更应该在员工遭遇横祸时多表现出一些人情味 “。

其实,不仅是大厂,也不仅是互联网公司,任何一家希望基业长青的公司,都应该将员工当作人,而非无差别、可替换的机器看待。

最近,芬兰一家游戏公司 Supercell 的创始人 Ilkka Paananen 写了一封公开信,反思加班现象。

他在信中以务实清晰的逻辑指出,如果放任加班盛行的文化,首先会导致 Supercell 的现有员工活力下降,然后开始会有人受不了而离职,接着无法接受高强度劳动的人才也不会加入进来,最终让 Supercell 沦为一家平庸的公司。

只有在和员工的利益保持一致时,公司的利益才能最大化,加班或许可以提升短期业绩的效率,但它的昂贵代价,会让长期账本彻底陷入赤字。

希望公司们都能明白一个道理——竭泽而渔,后果就是无鱼可渔。

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